Новости
О компании
Бренд БЕЛЫЙ КОТ
Свидетельства на товарные знаки
Контактная информация
Наши награды
Черный список
Карта сайта
Прямые продажи
Преимущества работы
Как заработать деньги?
Калькулятор Успеха!
Возможности и признание
Как стать консультантом?
Этический кодекс дистрибьютора
Положение о лидере компании
Налоговые и юридические вопросы
Каталог продукции
Акции и скидки
Как приобрести продукцию?
Это должен знать каждый
Корпоративная газета
Журнал "Хозяйка жизни"
Последние поступления
Полный каталог статей
Фотогалерея
Видеопрезентации
Обучение в Компании
Расписание презентаций и занятий
Книжная полка сетевика
По следам семинаров..
Поиск по товару
Расширенный поиск
09 августа 2022
... / медиа / УЧЕНЬЕ И ТРУД ВСЁ ПЕРЕТРУТ! По материалам выступления на X Ежегодном Форуме
УЧЕНЬЕ И ТРУД ВСЁ ПЕРЕТРУТ! По материалам выступления на X Ежегодном Форуме
Суперлидер компании БЕЛЫЙ КОТ Елена БЕЗРУЧКО  / 9 мая 2012
Суперлидер Елена БЕЗРУЧКО, г. Новосибирск: УЧЕНЬЕ И ТРУД ВСЁ ПЕРЕТРУТ! По материалам выступления на X Ежегодном Форуме компании БЕЛЫЙ КОТ, апрель 2012. Каждый, кто выходит на эту сцену, говорит о самом важном для него, о том, в чем он достиг серьезных результатов, делится опытом. Для меня – это тема обучения. Сказываются 33 года работы в университете. Нам всем хорошо известна русская пословица: «Ученье и труд все перетрут». Вдумайтесь, на самом деле это универсальная формула успеха. Мы все стремимся к нему. Формула несложная, всего два действия. Учись, делай и все преодолимо и достижимо на твоем пути. В любой формуле важна последовательность, обращаю ваше внимание, «ученье» стоит на первом месте. Это справедливо, так повелось в этом мире, что любая деятельность человека начинается с обучения. Когда я готовилась, то долго думала, какой образ наиболее ярко и точно определит место обучения в нашей с вами деятельности. И пользуясь строительной терминологией, скажу, что обучение – это цементирующий раствор. Скажите, можно построить здание без цемента? Нет! Конечно, можно складывать кирпич на кирпич и что-то выстроить. Но догадываетесь, какой будет результат такого строительства? Все рассыплется. А ведь многие так и поступают. Без раствора не возведешь ни первого, ни, тем более, десятого этажа. Вот и получается, что обучение необходимо для структуры любой этажности и для дистрибьюторов любой высотности. Это не основное, но обязательное условие нашего развития и роста. Я не буду касаться вопроса самообразования, самообразование - огромная, важнейшая составляющая часть обучения. Поговорим о близком и больном для нас, живущих очень далеко от центрального офиса, - об организации обучения. Уверена, что многих, сидящих в этом зале, тех, кто приехал из регионов, посещала мысль: «Вот хорошо тем, кто в Москве, у них такое обучение», что скрывать я сама с завистью читаю в газете анонсы лекций, тренингов. Но мы живем и работаем в своей реальности и здесь надо находить возможности и ресурсы. Любая организация обучения начинается с вопросов: Кто будет учить? Как учить? Чему учить? И первый вопрос самый сложный, проверено на собственном опыте. Кто будет учить? Конечно, МЫ. Системный маркетинг тем и силен, что базируется на принципе самообучения. У нас большие людские ресурсы, среди нас много педагогов, грех не привлекать к такой работе людей профессионально подготовленных. Еще! Вспомните «пирамиду Маслоу», пирамида потребностей человека. Она включает физические потребности, потребность в безопасности, уважение, общение и на самой верхушке – потребность в самореализации, самая высокая и самая трудно реализуемая потребность. Мы все мечтали в детстве, молодости быть кем-то, а кто-то хотел стать учителем, но жизнь сложилась по-другому… Так станьте им сейчас, превратите мечту в реальность, системный маркетинг дает такую возможность. Вот и получается, что мы ходим по алмазному полю, надо только разглядеть эти алмазы. Увидеть, смотивировать, помочь – это задача лидера. Но я хочу сказать больше, каждый, кто нацелен на настоящий успех, должен стремиться стать преподавателем. Вы станете успешными только тогда, когда начнете работать с людьми! До тех пор, пока вы не ощутите в себе учителя, у вас никогда не появится учеников! Да, это дополнительная работа, это дополнительная ответственность, но любой рост предполагает расширение зоны ответственности. Предвижу возражения: «Это не мое, зачем мне это нужно, я боюсь, я не умею!» - я их в свое время наслушалась и продолжаю слушать. Вы можете так думать и говорить, но помните, успех приходит к тому, кто боится, но делает, не умеет, но учится и знает, зачем это ему нужно. Постараюсь вас убедить: Зачем надо стремиться стать преподавателем? 1. Это повышение вашего авторитета. К вам, к вашим словам будут относиться серьезнее, будут ценить ваше мнение и все это будет происходить на подсознательном уровне. Авторитетному лидеру легче руководить структурой. 2. Это рост собственной уверенности. Уверенному дистрибьютору по-другому работается. 3. Расширение вашего собственного сознания, приобретение новых знаний. Обучая других, мы всегда, прежде всего, учимся сами. Становитесь учителями, сознательное преодоление, новая деятельность - это всегда прорыв в нашем карьерном росте. Второй вопрос. Как учить? Дифференцированно - Системно – Регулярно. Дифференцированно – разные ступени обучения: вводный курс, базовый курс, продвинутый курс. Чтобы информация была доступна и интересна аудитории. Системно – это подбор тем (создание модулей обучения) для каждой ступени. Создание системы знаний. И обучение, конечно, должно быть регулярным. Надо сказать, что вопрос «Как учить?» и третий вопрос «Чему учить?» - наиболее легкие. Они очень хорошо разработаны в литературе о сетевом маркетинге - масса книг, методик, разработок. В печатном, электроном виде, в видеоматериалах. На тему обучения в сетевом маркетинге плодотворно работает школа Валентина Ковалева, школа Александра Синамати. И главное, наша компания БЕЛЫЙ КОТ сама много сил и средств, вкладывает в обучение. Создание полиграфической базы, выпуск печатной продукции, разработка сайта, загляните в раздел «библиотека», организация Отдела обучения, еженедельная корпоративная газета, проведение московского Форума и Региональных конференций. Все это вместе взятое - серьезный фундамент, мощная помощь для того, чтобы мы, регионы, самостоятельно налаживали процесс качественного обучения. А теперь, как обстоят дела на ниве просвещения у нас в Новосибирске. К этой работе мы приступили серьезно 4 года назад, когда стало понятно, что обучение в РЦК не должно сводиться только к ознакомлению с продукцией и основами маркетинг-плана. Оно должно приводить к эффективной подготовке дистрибьюторов. Что это должна быть качественная, эффективная система. Вот тогда и пришлось отвечать на те три вопроса не теоретически, а на практике. Прошли и проходим все сомнения, возражения, удачи и неудачи, как и положено. На сегодняшний день у нас действуют все три ступени обучения с разной периодичностью и успешностью. Изначально в обучение был заложен принцип мотивации. 1 ступень - «Школа новичка», вводный курс, стандартные 4 занятия, 1 месяц. По будням. Всем, кто прошел эти занятия, дается право на краткосрочный кредит. Кредит - это мощная мотивация для тех, кто начинает свое дело с нуля. 2 ступень - «Школа дистрибьютора», базовый курс для тех, кто желает овладеть профессией, 12 занятий, 3 месяца, по субботам. Конкурсы, промоушены для слушателей – это мотивация. 3 ступень - для продвинутых. Здесь нет периодичности: тренинги, лекции, организованные своими силами, и приглашение бизнес-тренеров, платно. Здесь мотивация в приобретении знаний. Вот такова наша учебная деятельность. Наиболее удачным мы считаем проект трехмесячной школы дистрибьютора. Мы его называем «бизнес–курс». Цель бизнес-курса – профессиональная подготовка новичков. Темы занятий затрагивают все аспекты нашей с вами работы, а именно: постановка целей, планирование, возражения, уверенность, мотивация и т.д. При этом не только «начитываются» темы, но проводятся и практические занятия с элементами тренинга, а также даются домашние задания. Занятия проводятся на базе РЦК г.Новосибирска один раз в неделю, в субботу, на протяжении трёх месяцев, что позволяет слушателям заранее спланировать своё время и получить полный пакет знаний и рабочих инструментов. На каждом занятии выдается раздаточный материал. В процессе этого курса полезные знания и навыки получают и слушатели, и те, кто эти темы читает. Ведь в ходе подготовки к занятию им самим приходится «перелопачивать» огромное количество литературы, восстанавливать в памяти все имеющиеся у них навыки и приёмы. Что даёт введение такого курса? Очень многое. Активизацию жизни в офисе, сплочение коллектива, личностный рост лидеров. В офисе – здоровый ажиотаж, в дни, когда проходят курсы, делаются самые большие обороты. Слушатели получают не только знания, они включаются в коллектив, в систему мероприятий. Знакомятся друг с другом и с ведущими лидерами, становятся «своими в офисе», чувствуют свою принадлежность, обретают уверенность, получают свои первые подарки, так как последнее занятие - это фуршет, подведение итогов, награждение тех, кто посетил все занятия, кто выполнил все домашние задания, за творчество, за наивысший объем и т.д. Анкеты, которые заполняются в конце, полны тепла и благодарности и очень часто там написано: «Хотим еще!». Важное примечание, мы не ограничиваем список слушателей, можно включиться в процесс с любого занятия, и практика показывает, что тот, кто пришел на курс с середины, записывается на следующий, чтобы посетить пропущенное. Кроме того, введение подобных курсов служит очень актуальной в наше время цели – созданию команды. В одиночку ничего добиться не сможешь, будь ты хоть «семь пядей во лбу». Наш бизнес командный. Вы заметили, я все время говорю МЫ. МЫ – это команда РЦК г. Новосибирска, она сформировалась и плодотворно работает именно в процессе создания системы обучения. МЫ – это Сапфировый суперлидер Дмитрий Демидов, Серебряный суперлидер Алена Замятина, суперлидер Эльмира Утямишева, лидеры Светлана Кокина и Ольга Ткач. И я горжусь тем, что состою в этой команде. Мне очень нравятся слова Галины Ермолаевой: «Не умеешь работать хорошо, значит, работай много! Не хочешь работать много? Значит, учись!» Спасибо!
Дополнительная информация:
Фотогалерея
Х ЕЖЕГОДНЫЙ ФОРУМ КОМПАНИИ БЕЛЫЙ КОТ
Акции
25 мая 2022
акция
С 25 мая по 25 июня Акция! Швабра Мальвина – ... подробнее
21 февраля 2022
акции
С 21 февраля по 31 марта Акция! Швабра Мальвина – ... подробнее
11 января 2022
акции
С 10 января по 10 февраля Акция! Швабра Мальвина – ... подробнее
19 ноября 2021
акции
С 19 по 28 ноября. Акция! Швабра Мальвина – 30% ... подробнее
21 октября 2021
акции
С 22 по 31 октября. Акция! Швабра Мальвина – 30% ... подробнее
29 апреля 2021
акции
С 28 апреля по 10 мая. Акция! Швабра Мальвина – ... подробнее
30 марта 2021
акции
С 30 марта по 4 апреля. Акция! Швабра Мальвина – ... подробнее
15 марта 2021
акции
С 15 по 21 марта Акция! Швабра Мальвина – 30% ... подробнее
График Презентаций
Смотреть полное расписание занятий
Москва Москва РЦК РЦК

Каталог товаров | Центральный офис | Как стать консультантом ? | Анкета кандидата | Карта сайта
Телефоны: +7 (495) 672-71-34 +7 (495) 672-77-30 +7 (495) 672-70-95 Центральный офис 111123, Москва, Электродный проезд, дом 6 строение 1 и дом 8
Регистрационная форма (pdf)
Форма списание кредита (doc)
Перепечатка без разрешения страниц сайта и их экранного изображения, в том числе содержащейся на сайте информации и материалов ЗАПРЕЩЕНА.
Незаконное использование товарных знаков размещенных на сайте влечет ответственность, предусмотренную ст. 14.10 КОАП РФ, 180 УК РФ
Любая информация размещенная на данном сайте является собственностью ООО Торговый дом БЕЛЫЙ КОТ